Povjerenstvo za odabir kandidata za slobodno radno mjesto
rukovodećeg policijskog službenika/ce – načelnika/ce policijske postaje
1. POLICIJSKA POSTAJA SISAK
i
Povjerenstvo za odabir kandidata za slobodno radno mjesto
rukovodećeg policijskog službenika/ce – načelnika/ce policijske postaje
2. POSTAJA GRANIČNE POLICIJE NOVSKA
3. POSTAJA GRANIČNE POLICIJE GVOZD
4. POSTAJA GRANIČNE POLICIJE DVOR
u Policijskoj upravi sisačko-moslavačkoj
objavljuju
POZIV NA TESTIRANJE
KANDIDATIMA/KINJAMA
koji su podnijeli pravodobne i potpune prijave te ispunjavaju formalne uvjete iz internog oglasa, objavljenog na web stranicama Ministarstva pravosuđa i uprave i Ministarstva unutarnjih poslova dana 31. ožujka 2022. godine, za popunu slobodnih radnih mjesta rukovodećih policijskih službenika/ca u Ministarstvu unutarnjih poslova, Policijskoj upravi sisačko-moslavačkoj na radno mjesto načelnik/ca policijskih postaja
koje će se održati dana 28. travnja 2022. godine (četvrtak) za radna mjesta od rednog broja 2. do rednog broja 4. s početkom u 10,00 sati, a za radno mjesto pod rednim brojem 1. s početkom u 11,00 sati u prostorijama Policijske uprave sisačko-moslavačke, Sisak, Ulica Ante Kovačića 10.
Pravni izvori za pripremu kandidata za testiranje objavljeni su na web stranici Ministarstva unutarnjih poslova
www.mup.hr istovremeno s objavom internog oglasa.
PRAVILA TESTIRANJA I RAZGOVORA (INTERVJUA)
Test se vrednuje bodovima od 0 do 10, a
smatra se da je kandidat zadovoljio na testiranju ako je dobio najmanje 5 bodova.
Kandidati koji nisu pristupili testiranju ne smatraju se više kandidatima u postupku internog oglasa.
Povjerenstva će s kandidatima/kinjama koji/e su zadovoljili/e na testiranju održati razgovor (intervju) istog dana, odnosno 28. travnja 2022. godine.
O točnom terminu razgovora (intervjua) kandidati/kinje koji su zadovoljili na testiranju biti će osobno obaviješteni.
Povjerenstva kroz razgovor (intervju) s kandidatima/kinjama utvrđuje znanja, sposobnosti i vještine, interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata/kinja za rad te rezultate ostvarene u njihovom dosadašnjem radu.
Rezultati razgovora (intervjua) vrednuju se bodovima od 0 do 10. Bodovi se mogu utvrditi decimalnim brojem, najviše na dvije decimale.
Smatra se da je kandidat zadovoljio na intervjuu ako je dobio najmanje 5 bodova.
